就业是民生之本，稳住就业这个基本，居民就有了收入和消费，经济社会大盘就有了稳定基石。

　　笔者留意到，开春以来，顺德区、镇街两级的专场招聘会陆续开展，十分“爆火”。一方面，经历了三年疫情，企业艰难经营，期间很多人不得不被“优化”，而如今进入全力拼经济阶段，复工复产潮回归，又开始需要大量员工“回流”。所以，不管是企业参会还是应聘者应聘，每场招聘会都“人头涌动”。另外，近两年毕业的大学生超1000万，这部分人面临着严峻的就业困境，除了和同龄人竞争，还要和失业人群或延缓就业的群体竞争，可谓难上加难。

　　与此同时，也听到企业的心声：基础岗位或者一线普通技能岗位，招到合适的人比较难。笔者的理解是，一方面，90后、00后这批人，就业观念早已发生了变化，不再将薪资待遇放在首位，而是聚焦于是否要加班、工作环境、个人自由时间、生活消费商圈如何等，说白了更加看重成就感、归属感、自由度。

　　笔者也曾面试不少95后、00后的应聘者，有个性、有想法是他们鲜明的特点，也许在他们成长的环境中物质水平已经足够好，所以薪资反而不是首位考虑的事情。但是，也有很多让人头疼的地方，比如适应期不到一个星期，可能就会提出离职，因此网络上也经常看到“00后整顿职场”的故事。

　　就业是实现人生存和发展的根本途径，是绝大多数人一生中绕不开的“大事”，不仅仅是个人赚钱养家糊口，也关乎社会的发展和进步，所以国家才高度重视，把就业作为最大的民生推进。顺德各级政府一开春就把就业工作放在优先位置，是夯实民生根基的重要体现。

　　但是，做好就业工作，谈何容易，涉及方方面面，不管是就业的机构、就业的渠道、就业的质量，在形势越发艰难的背景下，越需要政府、企业和就业者等各方共同发力、努力。