“医疗是核心，教学是实力，科研是未来。”2月8日下午，南方医科大学顺德医院首届科技大会在学术报告厅召开。会上，院长沈洁提到，医教研工作是医院发展的“三驾马车”，缺一不可。其中科研工作是医院、科室、个人发展的需要，科技创新是高水平医院建设的助推器，科研实力决定了医院品质。

　　新春第一会吹响奋进号角，新年第一步迈上奋进征程。首届科技大会回顾总结了医院近6年在科技创新工作上取得的突破性成果，表彰了一批取得优秀科研业绩成果的先进集体和个人。通过总结过去、表彰先进、树立典型，充分激发医院的科研活力，鼓励更多奋斗者“出列”，预示着医院将在科技创新的高质量发展赛道上跑出“加速度”。


　　建平台：让优秀科研人才能够“长袖善舞”

　　

　　2月8日下午，在南方医科大学顺德医院首届科技大会上，随着红色幕布徐徐拉开，筹备多时的“医学研究中心（II期）”揭牌，正式与大家见面。

　　面积约3700平方米的医学研究中心（Ⅱ期），位于医院的2、3号楼M层，中心包括了中心实验室、转化医学研究中心、实验动物中心、临床生物样本库等多个高水平科研平台，拥有一大批高精尖设备，设置实验台位超100个，可供300余名科研人员进行科学研究，这是南方医科大学顺德医院近年来加快科研平台建设的一个突出成果。

　　2018年，在顺德区委、区政府和南方医科大学的大力支持下，南方医科大学顺德医院着手筹建高水平科研平台，短短几年，国际转化医学研究中心、中心实验室、SPF实验动物中心、生物样本库和呼吸病学实验室等一个个一流科研平台应运而生。

　　其中，于2019年建成投用的中心实验室（医学研究中心I期），为医院顺利开展基础医学研究提供了有力支撑，助力获批国家自然科学基金、省自然等高水平科研项目及产出高质量科研成果；同年，呼吸病学实验室顺利建成并投入使用，使呼吸与危重症医学科科研得到快速发展。

　　随着医院科研体量的增大，科研人员对实验室条件和场地的需求进一步增大。2022年，经过多方通力合作，医学研究中心（Ⅱ期）顺利竣工并于今年1月12日正式启用。作为一个对外开放的医学研究综合型公共平台，它能够为顺德全区的医学研究提供技术服务、设备保障和科研培训。

　　与此同时，医院的药物临床试验也在稳步推进。医院于2017年5月获得国家药物临床试验资格，成为佛山市内第二家获取该资格的医院。经过近5年的发展，机构已经建立了完善的管理体系，共承接注册类临床试验项目50余项。目前，医院I期临床研究中心也已建设完成，预计今年4月启用，将成为佛山首家Ⅰ期临床研究中心。“这是我院药物研究的一个跃升。”沈洁在大会中表示。

　　为更好推进基础研究和临床转化能力的提升，医院还积极组织各科室申报上级各类科技平台，一批科研平台先后获得认定，如：获批佛山市医学影像人工智能工程技术应用研究中心等9个佛山市工程技术研究中心，其中2022年获批5个工程技术研究中心，数量居佛山市医疗机构首位；2022年首次获批的“中西医结合肿瘤防治佛山市中医药临床科技创新基地”，为医院开展中医药临床研究提供了强有力支撑。

　　“高水平科研平台，是医院创新和发展的宝贵财富。”科技大会上，沈洁表示，政校合作6年来，医院的科研平台建设卓有成效，为医院开展科研工作搭建起大舞台，让各类科研人才能够“长袖善舞”。

　　

　　引人才：让人才“蓄水池”迸发科研原动力

　　

　　在科技创新的赛道上如何实现“弯道超车”？把医院建成人才“蓄水池”，进一步壮大科研人才队伍，是做强科研的重要砝码。

　　近几年，南方医科大学顺德医院对外招才纳贤“如饥似渴”，对内重点培育不遗余力。短短几年，高层次人才来了，博士后多了，院内的优秀科研人才也如雨后春笋般成长起来。

　　博士后是医院的科研生力军。医院充分利用佛山市、顺德区博士后政策优势，大幅提升博士后待遇，积极吸纳博士后医学人才。2017年11月至今，已有61人名博士后充实到医院的人才队伍中来。同时，医院全职引进了姚婕等高层次人才 30余人，其中享受国务院政府特殊津贴1人、广东省杰青2人。

　　既往，因医院博士后合作导师数量极少、实验场地受限，与临床科室结合不紧密，所开展研究难以延续。近3年，医院科学调整博士后的招聘方向，实现了由“重视规模”到“质量导向”的转变。

　　目前，医院的博士后合作导师队伍快速壮大，博士后的招聘要求紧密结合科室实际，开展的研究与医院博士后合作导师研究方向一致，且协助博士后合作导师培养研究生，对临床科室科研工作起到良好的推动作用。

　　6年间，院内博士后的科研成果喜人，共获批国家自然科学基金18项、省部级项目25项、中国博士后科学基金40项，发表2区及以上SCI论文23篇。

　　为争取优秀博士后出站后继续留院服务，医院“大招”频出，出台了专职科研岗政策，设置任务外奖励标准，多措并举激励科研产出。目前，曾小康、刘咪、王小雪三名博士后出站后，选择留院进入专职科研岗工作，充分发挥了博士后人才蓄水池的作用，促进医院的博士后工作站形成良性的持续发展局面。

　　为进一步加快医院科技人才培养，增加科技人才储备，医院制定了多项相关管理办法，开启科研培育工程，挖掘潜力人员支持前期基础及临床研究，每年组织专家评选出优秀项目；对获批的上级科研项目和人才项目，医院积极提供经费配套，用“真金白银”支持科研人员深入开展科学研究。

　　医院还大力鼓励员工出国深造，先后共派出17名员工前往美国、英国、澳大利亚、德国等国家学习，并将国际先进的研究思路、研究方法用于科学研究中。

　　为加快医院科研能力提升及加强中青年人才培养工作，医院出台流动PI、科研导师政策，兼职双聘高校优秀专家帮扶指导科室开展科研工作，“手把手”地帮扶指导，使科室科研工作步入新台阶，如泌尿外科、肾内科均因此获批国家自然科学基金、省联合基金、博士后基金等项目。


　　出成果：科研产出6年实现多个“零的突破”

　　

　　“建平台、引人才、出成果。政校合作6年来，医院科研工作不管是数量还是质量，都实现了明显突破。”在科技大会的工作汇报中，沈洁介绍，医院近年产出的科研成果主要表现在：国家自然科学基金、中国博士后科学基金、省自然基金等省部级项目的数量明显增多，获批上级科研经费、GCP经费（万元）等经费明显增多，授权专利、发表SCI论文、SCI论文被国际指南引用以及科技成果转化的数量和质量明显增多和提高，6年实现了多个“零的突破”。

　　科研项目实现增量提质。合作共建以来，医院获批国家自然科学基金27项，立项数连续五年佛山市医疗机构前列，其中4年位居佛山市医疗机构首位，近年获批总数量位于佛山市医疗机构首位；获批中国博士后基金40项，其中博士后创新人才支持计划2项，实现佛山市医疗领域在该项目“零的突破”；获批省部级项目44项，其中广东省粤佛联合基金重点项目4项、地区培育基金4项、青年基金23项、广东省自然科学基金12项、海外名师项目1项。

　　学术影响得到快速提高。近几年，全院发表SCI论文320余篇，其中2区及以上论文占一半，《Cell》《BMJ》等顶级期刊论文3篇，11篇论文先后被美国高血压指南、欧洲高血压指南等多个国际性指南及行业标准引用；各科室的10篇论文入选临床医学高被引论文；沈洁教授、黄裕立教授等的论文分别入选专科领域高价值论文百强、论文学术影响力百强等榜单；沈洁被评为2021年广东“最美科技工作者”，沈洁教授、赵亮教授以及黄裕立教授分别入选2020年度中国内分泌与糖尿病领域、病理学领域、心血管病领域学术影响力百强学者；医院举办中欧国际对话、中德院长对话等多场国际学术会议，会议进行全球线上直播，实时中英文同声传译，医院的学术影响力得到进一步扩大。

　　合作共建以来，医院授权专利明显增加，合计授权70项，每年数量呈现增长趋势，从2017年的0项增加到2022年的23项。其中，发明专利共3项，实现了发明专利“零的突破”；药剂科王康男、潘绮玲等人的发明专利“一种比率型荧光探针及其制备方法与应用”于2022年5月顺利转让，实现了医院科技成果转化“零的突破”。

　　2023年伊始，捷报传来：心血管内科胡允兆、黄裕立教授带领的团队，联合中山大学附属第一医院麦炜颐教授团队所完成的科技成果获得2022年度佛山市科技先锋奖的科技进步奖，为本次获得“科技进步奖”项目中仅有的医疗机构科技成果；黄裕立教授获得2022年度佛山市科技先锋奖的科技创新英才奖，也是本次获奖中仅有的医疗机构工作人员，为医院新一年的科技创新工作带来良好的开局。

　　

　　展望：未来3年向3个总体目标“奔跑”

　　

　　沈洁介绍，未来3年，南方医科大学顺德医院将围绕建设成为名副其实的大学附属医院和高水平临床医学院的发展目标，深化实施“科教兴医，人才强院”战略，加快医院科技工作高质量发展。

　　●完善科研平台建设：加强医学研究中心的内涵建设，稳步推进药物临床试验工作，建成Ⅰ期临床研究中心，努力打造省内先进的国家药物临床试验基地。

　　●努力实现科研课题层次和数量上重大突破：力争获批国家基金及省重点项目等高层次课题有所突破。

　　●争取获得一批标志性成果：力争在CNS等国际顶级期刊高质量论文发表数量取得新的突破；力争实现省级科研奖励二等奖“零的突破”；力争发明专利数量再创新高，实现科研成果转化2-3项；力争获批市级重点实验室、省级工程技术研究中心。