8大方面24项重点任务圆满完成、全区团干增幅超170%、超100个团属青年阵地……从2017年到2023年，顺德在县域共青团基层组织改革上荣获全国优秀，共青团顺德区委员会在扎根青年、凝聚青年、服务青年、引领青年上交出了一张又一张的高分答卷。

　　新时代是广大青年成就梦想的时代，青年在各个领域、各条战线上担当重任。当前，顺德正全面建设高质量发展先行示范区，致力于打造大湾区“黄金内湾”，坚定不移打造最友好的制造业强区，加快建设现代化产业体系。在团区委的引领下，顺德青年奋勇拼搏，敢作敢为又善作善成，为建设高质量发展先行示范区唱出青春强音！

　　

　　深化基层团组织改革 激发高质量发展活力

　　

　　自2021年5月顺德被确定为扩大县域共青团基层组织改革试点以来，团区委蹄疾步稳，以积极探索、主动创新的姿态，研究和推动改革试点工作。以区委名义印发《佛山市顺德区共青团基层组织改革综合试点工作要点》，通过“五个三”工作法推动改革措施实效落地，在队伍配备、组织拓展、阵地建设、品牌打造、青年服务等5个方面先行先试、探索创新，持续提升团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。

　　何为“五个三”工作法？团顺德区委的改革经验又有哪些可借鉴之处？

　　据了解，“五个三”分别为“三驾马车”配足力量、“三把钥匙”解锁密码、“三级联动”服务人才、“三维链接”撬动资源、“三种模式”引领青年。

　　以“三驾马车”为例，团区委着力下好组织队伍设置的“先手棋”，借助镇街团组织换届契机，各级团组织大胆破除团干选用“行政化”依赖难题，多措并举拓宽团干来源渠道。连续多年，团区委机关从学校、非公经济、村居领域中挑选优秀青年代表，打造了一支“专兼挂”相结合的团干部队伍。

　　数据显示，目前全区团干由2674名增长至7319名，增长超170%，全区205个村居已全部配备村居团组织兼职副书记，平均年龄24.45岁，党员占比32.84%，本科及以上学历占比60.20%，有效推动基层工作力量年轻化、知识化、专业化，为团组织“最小单元”注入源头活水。

　　结合改革，团区委紧紧把握有效调动各级团组织、社工机构、社会组织、志愿者、异地务工青年等领域的团员青年，持续开展“菁治家园”建设三年行动，通过“青年议事、青年协管、青年共建”三种模式，积极动员青年成为城市基层建设的“生力军”，引领800多名青年志愿者深入基层治理一线，累计发动30万人次青年参与基层治理，开展各类惠民利民活动1.2万场。

　　不负新时代共青团的职责使命，2022年，经团省委评估验收、团中央复核，顺德的县域共青团基层组织改革工作被评定为“优秀”等次，8大方面24项重点任务圆满完成，团代表联络站“1+10”阵地联动模式、实施“青年益创行动”打破行政化依赖等改革成果成为全团样板，9个集体、7个个人荣获全国级别荣誉，238个集体和个人获省级以上表彰，实现历史性突破。　　

　　

　　招才引智“金字招牌”汇聚青年优才

　　

　　“顺德是一个开放包容的地方，更是一个尊重人才、珍惜人才、成就人才的地方。”在2022年的“百所高校佛山·顺德行”活动中，顺德区委副书记吴磊对青年人才发出真诚邀约。

　　青年人才是科技创新的生力军，是驱动经济发展的强大动力。一直以来，团区委牢固树立青年人才引领发展理念，把青年人才工作摆在优先位置，积极助力全国青年发展型城市试点建设，激励更多青年人才在顺德区建设高质量发展先行示范区中发挥作用、贡献力量。团区委拿出最大诚意，广发英雄帖，邀各路英才同顺德一起，建设高质量发展先行示范区，打造最友好制造业强区。

　　“顺德是一座来了就不想走的城市，不仅经济基础雄厚，还有广纳天下英才的胸襟和热情。”在2022年举办的百所高校顺德行活动上，被聘为高校引才伯乐的吉林大学团委组织部李季坦言，朝气蓬勃的顺德给他留下了深刻的印象。在此活动中，团区委聚焦一地一企精准对接，除了“高校引才伯乐”以外，还聘请了“企业科技顾问”，邀请近100名高校专家学者、院系负责人到顺德交流，通过人才政策推介会、校企技术合作对接会等形式，发现并吸引优质人才来到顺德、留在顺德。

　　而已经连续8年举办的百所高校创新人才顺德行，通过人才宣讲、校企对接、走访参观等方式宣传推广顺德，早已成为顺德招才引智的知名品牌。目前，百所高校顺德行活动已累计邀请超过500所次高校、千余名师生来到顺德寻机会、谈合作，为校、地、企合作架起桥梁，使人才和城市的“双向奔赴”成为可能。

　　此外，“发现顺德·走进高校”云推介系列活动也常态化开展，团区委每月带领全国各地高校学子“云上”走进顺德、走进顺德企业，深度推介展示顺德地区实力和企业活力，目前已在复旦大学、浙江大学等高校进行线上宣讲，直接宣讲人数超1200人，覆盖受众人数超1万人。

　　

　　暖心服务畅通青年成长梦想通道

　　

　　良好的环境是吸纳人才的“强磁场”，因而营造一流引才环境也是团区委工作的重中之重。目前，还有不少青年人才面临担纲机会少、成长通道窄、事务负担重等压力，为了让更多千里马脱颖而出，近年来，团区委努力破解组织形态固化、动员效能不高等问题，推出了一系列支持青年人才创新发展的措施，帮助青年人才走好创业就业的关键一步。

　　建立“青年人才驿站”是团区委构建引招青年人才“磁场”的关键举措。来到顺德的毕业生可享受“短住免费、长租优惠”服务。共青团顺德区委员会副书记叶炜杰介绍，目前顺德区青年人才驿站已在北滘、容桂、高新区、乐从、杏坛、伦教、大良、龙江等地投入运营9家，今年将实现青年人才驿站10个镇街全覆盖。

　　清晰可见，大良青年人才驿站选址在大良凤翔片区的商业生活圈，靠近105国道，毗邻凤翔工业区、顺博创意产业园、红岗科技城，交通十分便捷。来到顺德发展的青年人才可通过“顺德区青年人才驿站”微信小程序，一键寻求适合自身需求的舒适落脚点。此外，以青年人才驿站为中心，团区委以区域化团属阵地建设的模式，链接周边青年阵地资源，建设“15分钟青年生活圈”，持续拓宽围绕青年就业创业、联谊交友等方面的服务领域。

　　“感受到了顺德对人才的用心和满满诚意。”在校大学生张强在参观了青年人才驿站主题房后表示，酒店环境舒适、设备设施齐全，服务周到，十分暖心。

　　“磁场”将人才吸引来，而如何将环境打造成能够留住人才的“聚宝盆”？团区委书写了一份漂亮的答卷。早前由团区委出台的《顺德共青团培育优秀青年企业家两年行动方案（2022-2023 年）》，在理想信念教育、素质能力培训、社会责任培育等3方面建立常态化培养机制，举办“我与区领导有约”活动，打造“青商学堂”学习品牌等，开展青年公益行动，培养一批有情怀、有视野、懂管理的青年企业家。

　　“展翅计划”“阳光行动”等有利于培养人才成长的活动也在顺德如火如荼开展，见习实习、游学研学等系列活动，为青年人才减负赋能，让青年人才得以轻装上阵、释放潜能。过去5年，团区委精心筛选开发岗位6000多个，开展丰富青少年假期生活的活动超1000场。

　　同时，为提高青年人才归属感，团区委高质量打造“缘聚顺德”青年人才交友平台，目前平台吸纳会员3100余人，实现10个镇街全覆盖，有效促进青年联谊活动常态化开展。据统计，团区委已联合机关、企事业单位、各级团组织，面向医护、教师、金融等行业，量身定制形式多样的线上或线下活动50余场，服务超5000人次。

　　

　　超44.9万名志愿者用行动书写顺德大爱

　　

　　全区注册志愿者共计44.9万名，战“疫”三年，发动50万人次志愿者支援抗击疫情一线；成立10支区级专业化志愿服务队，推动562支党群先锋队与志愿服务队伍融合发展；建成9个区级特色“志愿V站”……数字背后，披星戴月，是团区委带领众多顺德志愿者开展系列志愿服务活动的那些数不尽的日夜。

　　在中国龙舟大奖赛、CBA联赛、佛山50公里徒步等大型赛会和活动上，随处可见顺德青年志愿者的身影；在街头巷尾，青年们或是穿起红马甲，或是披上绿背心，搞卫生、做绿化、控秩序、助老弱、扶病残……有越来越多的志愿者出现在市民生活中，为需要帮助的人们搭把手、出份力。正是这些不求回报的志愿服务，让顺德这座城市变得更有温度。

　　近年来，团区委持续动员社会力量，不断推动顺德志愿服务事业迈上新台阶。区志愿者联合会与区慈善会联合发布“志善顺德·志愿服务发展行动基金”，目前已筹资36万元；实施志愿服务“十大品牌工程”，以水兴城、全域旅游、文化传承等品牌建设取得良好成效，其中50多支村级“河小青”志愿服务队伍，开展巡河护河、环保宣传等微行动150余次。

　　同时，团区委也将搭建志愿者服务培育成长平台视作重点工作。充分发挥区级志愿者学院作用，分层分类地开展志愿服务培训，目前已举办30场培训和21场“送课下基层”活动，培训学员2500人。打造示范性志愿服务阵地，累计建成9个“志愿V 站”，集便民服务、文化展示、志愿者招募与骨干培育等功能于一体，与专业化队伍联动开展活动450余场。

　　过去五年，共青团顺德区委员会深入青年之中、倾听青年呼声、把握青年脉搏、引领青年风尚，在顺德高质量发展先行示范区的建设中展现了担当和作为。青春正当时，顺德正青春，团区委必定以更大魄力、在更高起点上奋力建设对党忠诚、运行高效、动员有力的先进青年组织，把青春投入到顺德打造最友好制造业强区的美好历程当中，让青春在顺德建设高质量发展先行示范区中绽放绚丽之花！