据了解，近年来各地劳资纠纷越来越多。近期关于加班、调休、辞职的话题更是频繁上热搜。这些话题似乎将员工与企业推向对立面，或者在这些话题中员工与企业本就已经在对立面了。

　　这样的现象就如当下“找工作难”“招工难”这两个问题并存一样是矛盾的。4月20日，从媒体报道中看到关于“企业招工难、用工贵、怎么破”的问题，顺德多方人员代表在座谈会上展开热议。

　　从讨论结果来看，城市、企业如何留住人才，这是一个综合性问题，需要政府、学校、企业多方出力。例如，政府营造良好的营商环境，加大制造业的宣传；高校专业设置、人才培养要与社会、市场需求匹配；企业要用薪资待遇留人，更要用情感留人。

　　值得一提的是，当天讨论的焦点在于，作为一个工业强区，如何吸引年轻人才“进厂”，这是顺德打造最友好制造业强区首先要考虑的问题。

　　众所周知，制造业单位在许多人印象中，更多地是大片的厂房，周边没有高大的写字楼，少有大型商场、高端文体娱乐场所等。这与年轻人向往的生活存在差异。事实上，在顺德部分工业区确实存在这样的现状。

　　可喜的是，近年来，顺德提出了城市大建设、品质大提升发展理念，城市面貌也在悄然发生改变。基础交通也在逐步完善。显而易见的是，随着疫情的影响褪去，地铁的开通，作为世界美食之都的顺德似乎一夜之间变身为旅游城市。

　　每逢周末，大良钟楼公园站附近人气爆满，吸引了众多年轻人前来打卡，人流也逐渐分散到全区各地。对于顺德来说，这是向年轻人释放最新城市形象的契机，在宣传上可以线上线下齐发力，将全新的城市面貌、全新的制造业发展情况进行宣传。