顺德图书馆_城网视点：人才挖潜，先从内部开始

　　报道显示，顺德区市场监督管理局近日举行执法大练兵动员大会，会上组建了首批市场监管法律人才库，以充分发挥法律人才专业优势，提高行政执法水平。城网君注意到，首批89名是来自区镇市场监管系统的优秀执法人员组成，涉及市场监管13个领域。

　　这是从内部挖掘人才潜力，设立内部激励的一种做法。而无论是政府还是企业，内部培养，内部挖掘潜力，是比较好的一种人才培养模式。

　　那么，该如何从内部挖掘有潜力的人才呢？

　　首先，需要挖掘敢于提出自己想法的人。作为可挖掘的人才，需要在尽职尽责的同时，更结合所学，结合看到的当下问题，有独立观点，出谋划策，发挥自身价值。当然，这类人群需要是人品端正、工作态度积极并有上进心。

　　其次，是要愿意把小事做好的人。通常愿意把小事做好的人，普遍是珍惜每一个工作机会，每一次锻炼机会的人。反过来看，小事做好何以成大事，能把小事做好的人才会让领导给机会做更大的事。因此，即使口头上说得再多，行动上也需要相应匹配的人。

　　还有，是需要大胆创新的人。无论是企业还是政府，都需要工作创新，不断推动工作更上新台阶，如何创新、如何出亮点、出经验，就需要不断创新，敢于突破的人，这点对于一个单位的生命力很重要。

　　总之，内部挖掘潜力，需要挖掘与培养齐头并进，推动人才更好发挥作用，更好成长，更好提升，推动单位提供更好的服务和培养机制，共同提升人才提升的环境。