1月19日，勒流街道举行“新锐”青年调研成果汇报会，来自勒流各职能部门的61名青年干部，围绕各小组前期开展的课题调研，分享汇报其调研成果。活动旨在推动青年干部走基层、接地气，提高青年干部综合能力素质，为推动勒流经济社会高质量发展贡献青年智慧与力量。
　　《关于勒流旅游现状的调研》《关于大塘农贸市场升级改造的调研》《东风村社区营造成果的原因》……汇报会上，6个调研小组围绕商圈经济、集体经济、文旅发展、农贸市场规划建设、城市内涝治理、社区营造等主题，结合前期组织开展的调研活动，以图文并茂的形式汇报调研过程与成果。
　　随后，由涉及调研领域的街道职能部门负责人组成评委团，对6个调研小组课题进行点评提问，围绕各调研小组对课题的理解程度、问题分析透彻度、对策建议可行性、报告文笔水平、现场展示效果五个要素进行综合评分，取平均分为各调研小组的实际得分。经过角逐，活动评选出团队一、二、三等奖和6名“优秀个人”奖项。
　　来自勒流街道卫生健康办公室的青年代表龚良伟表示，本次调研汇报会是一场既有思想碰撞又有实践调研的学习交流活动，展现了青年风采，也提升了大家的团队协作能力、临场应变能力、表达能力、解决困难能力，更检验了调研成果。“在今后的工作中，我们要用好调查研究这个技能，经常性带着问题深入基层一线，在调研中寻求解决问题的办法，通过调查研究推动工作落地见效。”来自勒流街道农业农村办公室的青年代表邓思婕说。
　　勒流街道党工委副书记陈挺然表示，青年干部要积极到基层一线开展调查研究，从基层学习、吸收群众的经验与智慧，充分了解社情民意，发掘城市发展中存在的痛点难点，利用好调查研究这一技能，从中掌握解决问题的方法。同时，青年干部要强化履职责任与担当，深入参与街道“百千万工程”、城市品质提升、经济发展等重点工作实践中，提升自身的调查研究能力、解决问题能力、化解矛盾能力，逐步成为独当一面的业务骨干，推动勒流各项工作迈上新台阶。
　　自2023年7月启动以来，勒流街道青年干部“新锐”计划面向近年来新招录的公务员、30岁以下青年干部等“新锐”力量，以实践、实干、实绩为导向，着力提升青年干部的政治素养、学习能力、实践水平、作风效能、创新意识五方面能力，为勒流锻造一支攻坚克难有锐力、改革创新有锐气、奋勇争先有锐势的青年干部队伍。
　　除了本次基层调研实践外，该计划前期还开展了6场青年干部专题培训，抽调30余人次参与治水、征地、百千万工程等重点项目；选派40余名青年干部加入驻村工作组、30余名青年干部参与“两新”志愿活动、50余名青年干部参与趣味运动会等党群活动；开展2场青年干部交流座谈，推动青年干部多岗位锻炼，对6名青年干部进行交流轮岗；精准用人，及时提拔任用青年干部33人次，为37名年轻公务员配备发展导师和业务导师。