加入时间:2024-07-24 16:46 访问量:377 信息来源: 艾肯家电网
7月,北纬22°的海岸线正散发着无穷魅力。此时,6000+毕业生正分批次来到珠海,感受山海相揽,陆鸟相望的惬意氛围。他们即将入职格力电器,在不同岗位上发挥所学专业技能,为实现高质量发展注入新的活力和动力。
为什么是6000人?企业是吸纳就业的主力军,格力电器董事长兼总裁董明珠在今年全国两会中表示,格力义不容辞、敢于担当”。“本来今年我们准备招5000人,现在从5000人提到6000人”。6000不仅是一个数字,更是格力对社会需求的回应,是企业对青年人才的渴望。
此前,董明珠在多个场合对员工问题表态,她认为“我们最大的底气就是不断有年轻人承载了格力电器的发展”,她强调,“格力坚持不裁员,而且还会招大学毕业生,帮助高校毕业生就业”。
在如今高速发展的信息化时代,人才被誉为是全球最稀缺的资源。大规模招聘毕业生,是格力电器在人才引进和培养方面的重要举措之一。目前,格力电器现有近8万名员工,其中公司研发人员及技术工人5万人。格力电器在不断收纳人才的同时,利用自身的丰富资源和广袤平台,给予人才更多的成长支持。在格力,每一位青年都有无限可能!
当然,成为“职场人”之前,刚离开校园的毕业生们难免有些焦虑,担心自己不能迅速适应职场生活。但在格力,这些都不是问题。格力电器已建立起完整的“选、育、用、留”人才培养体系,以“3-6-1”特色培养模式,助力大学生在职业发展初期实现快速成长与蜕变;通过构建学习型组织、基层管理骨干常态化学习等制度,推进管理经验传承、研发技术分享、技能素养提升;针对式导师辅导、内外部专家大讲堂、在职学历教育学费报销等人才培养机制,为员工提供满足全岗位序列、全职业生涯的学习项目及资源支持。
随着6000+毕业生的加入,格力的人才队伍将更加壮大和多元化。格力电器将通过员工持股计划、人才补贴、人才住房、政策性照顾公办学位等多方式不断提升员工满意度和幸福感、共享企业发展红利。期待毕业生们乘风破浪,向创新之路扬帆起航!