顺德图书馆_管家式服务+流程创新

人才是第一资源，创新是第一动力。在加快建设高质量发展先行示范区的过程中，顺德还将推出哪些创新举措助力引才留才育才？
　　11月12日上午，顺德区人力资源公共服务中心上线“政风行风热线——民生零距离”节目时介绍，今年以来，紧紧围绕区委、区政府“美城、聚才、兴业”的总体战略和落实“百千万工程”推动高水平城乡区域协调发展的总体部署，在区民政和人力资源社会保障局的指导下，区人力资源公共服务中心继续在人才引进、人才服务、人才培育等方面全面发力，擦亮“顺势而来·德汇英才”“人才服务月”等品牌，以最高礼遇致敬人才、呼唤人才、服务人才。
　　其中，在人才引进方面，组织区内企业、优秀企业到江西、湖北、湖南及省内重点高校，开展“顺势而来·德汇英才”顺德名企高校人才对接活动，到目前为止，已开展了21场，共有253家次区内企业携带6516个优质人才岗位到现场进行招聘，吸引了很多优秀学子，现场达成意向6445人次。
　　在人才服务方面，继续围绕市人才服务日、区人才服务月等工作品牌，一年内组织开展了26场服务活动，线上线下惠及11000多人次。“这些活动主要是针对人才生活、工作的需求，比如技术分享、高校学子联动、兴趣主题分享，通过这些活动搭建起人才联情、联智的桥梁纽带。”区人力资源公共服务中心副主任卢嘉耀说。
　　今年以来，该中心举办了“培育新质生产力助力‘百千万工程’”活动6场，340多人次人才参加活动，活动邀请了粤港澳大湾区博士、专家来到顺德，就一些高精尖的技术话题进行分享，推动新兴产业创新，培育发展新质生产力。
　　另外，在人才服务方面做好人才人事档案服务，截至今年10月底，共办理人才引进、区内调动、毕业生档案接收等业务超过17000宗；同时，通过各种渠道为市民提供暖心客服咨询服务，连续多个月的服务满意度达到100%。
　　在人才培育方面，该中心今年重点开展一系列的职称评审工作，截至目前，共受理近3000人的职称申报，助力专技人才队伍的活力迸发。
　　“我们在职称评审工作中力求创新，以管家式、点对点的优质服务，让市民体验到更加方便、便捷的服务。”卢嘉耀介绍，首先，通过管家式和点对点宣传，让政策宣传走进社区、走进企业，将职称申报的相关要求要点宣传到个人；其次，针对职称申报中的疑问，中心特别编定了超万字的申报指引，且创新设计了审核信息一览表，大大方便了人才申报；而流程创新则是针对日间上班不方便提交资料的市民，专门开设了夜间收件，为一些大型企业开设企业专场，同时现场开设了一窗受理、三窗同审的流程，大大提高服务效能。
　　卢嘉耀表示，明年，该中心在人才引进方面将特别关注企业在机器人、电子信息、自动化、财务会计等方面的人才需求，继续组织区内企业到广州、武汉等人才集聚的地市，走进重点高校，开展人才精准对接活动。
　　同时，还将继续探索“一件事一次办”主题集成服务改革，不断提升工作效率，持续做好留学人员档案业务、毕业生档案接收、人才引进入户等人才服务工作，持续开展一系列的人才服务活动，满足各类人才丰富生活、提升自我、增进交流的需求，助力顺德引才留才育才。