顺德是制造业强区，也是用工大区，面对当下经济形势和市场形势的复杂变化，制造业企业招工难、用工贵的问题怎么破？

　　4月20日，第61期“论道顺德”区政协委员建言资政座谈会围绕“企业招工难、用工贵，怎么破”的主题展开讨论。顺德区政协委员和区劳动就业服务中心、人才发展服务中心、商协会、企业、职业院校等相关负责人一起献言献策。

第61期“论道顺德举行。

　　顺德打造最友好的制造业强区，人才是其中关键因素之一，在一定程度上影响了制造业企业的生产经营活动和转型升级。顺德区劳动就业服务中心副主任林宏军分析，顺德制造业转型升级，对技能人才有更高的要求。今年第一季度顺德企业用工需求总体平稳，基本满足供需平衡，但是技能人才短缺的问题在制造业企业仍然存在。

　　“制造业企业关注招工难，更要解决留人难的问题。”伟经集团总裁、伦教总商会副会长谢秉轩分享了企业留人的经验，例如增加交通补贴、派发开工红包、开展短途旅游等活动。

座谈会围绕“企业招工难、用工贵，怎么破”的主题展开讨论。

　　当天座谈会的讨论焦点在于，当下年轻人为何不愿意走进制造业企业？如何提升年轻人对制造业企业的认同感？

　　谢秉轩觉得，年轻人进工厂当产业工人的意愿低，这个问题已经存在多年。这是工厂环境、工作性质以及社会氛围共同产生影响的结果。那制造业企业如何吸引年轻人？谢秉轩认为，企业需要不断提升技术，改善工厂的环境，提高薪资待遇；此外，社会需要加强制造业的宣传，营造制造业当家的氛围，增强制造业在年轻人心中的认可度。

　　区政协委员、区人才发展服务中心副总裁卢嘉耀认为，“考公热”“考研热”“慢就业”等现象背后是当代年轻人就业观念的转变，也是大学毕业生对制造业企业认同感低的原因之一。此外，在互联网时代，例如直播、电商、地摊经济、滴滴司机等自由职业的产生给了年轻人更多的选择。

　　因此，卢嘉耀建议，政企联动做好企业周边配套环境，企业也要不断提升内部管理服务，尊重和关心年轻人的需求。此外，企业可以通过主动邀请大学生走进企业真实感受工作环境，改变他们的刻板印象。

 

　　为什么有些大学毕业生宁愿送外卖，也不愿意“进厂”，这与当代年轻人就业观念有关。顺达电脑厂招聘经理卢杏敏结合企业招聘经验分享道，现在的年轻人更加关注自我价值的实现，看重个人发展及晋升机会。与此同时，他们还关注薪资待遇、工作内容及环境、公司文化，以及工作与生活的平衡等。

　　“破解此题，需要政企校三方共同发力。”顺德区劳动就业服务中心副主任林宏军表示，政府营造良好的营商环境，加大制造业的宣传；高校专业设置、人才培养要与社会、市场需求匹配；企业要用薪资待遇留人，更要用情感留人。

　　顺德区郑敬诒职业技术学校位于珠宝名镇伦教，其珠宝首饰专业正是与珠宝产业相契合。顺德区郑敬诒职业技术学校副校长郭秋生觉得，学校专业设置与地方的发展、市场的变化、企业的需求相匹配，才能够提高学校就业率，满足企业对人才的需求。

　　座谈会反响热烈，区政协委员、佛山市天劲新能源科技有限公司副总经理易守琼作为现场的观众代表，分享了自己从事人力资源管理工作的经验与体会。她认为，人才是企业发展的核心，人才的稳定关系到产品的稳定，在人才储备方面需要提前做好铺排准备。企业能否给到员工成长、学习的机会，公司文化能否被员工认可，这些都是关键因素。

 

　　“政府是连接企业和人才的中间力量。”伦教街道党工委副书记梁淑艳认为，人才培养方面，伦教街道将继续指导推进职业教育改革，让职业教育更好地适应社会经济发展；同时将通过优化城市营商环境，提升城市品质，助力企业留住人才。

　　招工事关企业发展，而就业是最大的民生。区政协副主席谭振东表示，本次活动的聚焦主题为企业顺德制造业转型升级面临的痛点问题。顺德去正在打造最友好制造业强区，如何增强年轻人对制造业企业的认同感，这个问题值得探讨。与此同时，各级政府部门也要做好企业服务，通过宣传、氛围营造等引导年轻人转变就业观念、实现职业理想。