进入广东新宝电器股份有限公司9年，陈森基换过四个工作岗位，从最初的流程改善，物流改善，到IE工程部门负责人，今年6月，他被调到东菱学堂，成为东菱学堂培训发展部高级课长。每一次调岗，都是新的挑战，但这一次，陈森基说“打了基础”。

　　今年5月，顺德区民政和人力资源社会保障局推出的“顺德匠培湾区我能”青年工匠培育项目“自动化生产线安装与运维培训项目”开班。“将丰富的经验和知识进行有效沉淀和传承，为公司、为社会输送更多高技能人才。”作为其中一名学员，陈森基说此次培训是自己人生中重要的一笔财富。

青年工匠培育项目“自动化生产线安装与运维培训项目”开班。

自我提升的选择：从“师傅”到“学员”

　　“自动化生产线安装与运维培训项目”为从事自动化生产线安装与调试岗位的青年从业人员免费提供94个课时的学习，通过开展多岗位多技能培训，培养五金产业自动化设备运维人才和产业“新工匠”。2023年5月19日，该项目在新宝培训活动中心举办了开班仪式。

　　“94个课时，利用晚上和周末的时间上课，持续一个多月，课程内容包括自动化生产安装、运维、中级电工考证等。”陈森基看到培训信息时，他毫不犹豫地报名了。

从“师傅”到“学生”，陈森基（右二）在培训中认真听讲。

　　陈森基做出的选择源于在工作中偶尔遇到的“困境”。目前，PLC编程广泛运用到生产中，既可用于单台设备的控制，也可用于多机群控及自动化流水线，譬如自动化的流水线、机械臂、自动机器等。陈森基说，公司曾有一条丝印线烤炉的炉温在监控屏无法显示，维修工面对问题也束手无策，只能向供应商寻求帮助。最后检查发现，是时间继电器出了问题，只需要更换一个简单的配件。这次维修虽然只是支付区区几千元，但对陈森基来说，触动很大，如果掌握了原理，简单的问题可快速解决，这就是技术价值。

　　身在制造业的大环境中，陈森基多年的工作经验让自己深刻地意识到，智能制造时代已到来，随着现时制造企业自动化设备的普及与推广，企业对自动化设备维护人员的技能要求会越来越高，需求也会越来越大，学习提升技能势在必行。

　　从“师傅”到“学生”，陈森基认真听讲，做好笔记，上课从不迟到早退。即使周六要上班，他也是提前协调好工作，利用课间休息的时间处理工作上的事情，既不影响工作，也不耽误学习。

陈森基参加考核。

从利我到利他：输送更多高技能人才

　　据悉，“自动化生产线安装与运维培训项目”为企业培养能对设备进行调试、组装、研发、创新、技术升级改造，并跟得上企业产品的变化对设备进行二次开发的各类人才，助力顺德培养自动化设备运维人才。

　　短短一个多月的学习培训，让陈森基获益匪浅。在培训中，他学习到交流接触器的原理运用。他坦言，之前在工作中遇到封箱机不能封箱的情况，自己摸索了半天也没找到问题，最后找供应商解决问题，才知道是交流接触器的问题。经过这次培训后，陈森基表示，发现交流接触器的原理很简单，今后再出现类似的问题，自己肯定能解决。

　　一技之长，能动天下。而用知识、素养来“武装”的高级技能人才，更是为顺德打造最友好的制造业强区注入动能。陈森基认为，在技术一线工作多年，即使空怀一身技术，但是没有证书，就很难成为向更高平台发展的“跳板”，经过体系的培训，自己的技术再也不是“野路子”，还能通过经验萃取和知识管理，将经验和知识进行有效沉淀和传承。

　　今年6月，刚刚参加完“自动化生产线安装与运维培训项目”，陈森基被调到东菱学堂，成为培训发展部高级课长，他调侃自己是“打了基础”的。“做好技能培训，不仅厚植成长‘沃土’，而且用好自己的经验和知识，希望为公司、为社会输送更多高技能人才。”