企业高层次人才进行互动。

　　村改为顺德发展改出了空间，这些空间该如何发挥更好的作用？事在人为，重点还是要看人才！

　　昨晚（10月16日），顺德改革观察团第一期“顺峰夜话”就聚焦人才话题，以“优化人才环境　点燃腾飞引擎”为题，邀请改革观察团成员、企业高层次人才代表、区属部门相关负责人一起，共同探讨如何进一步优化人才环境，交流人才如何进一步助力顺德高质量发展。

谈感受，总有一种魅力让人才留在了顺德

　　顺德人才环境如何？首先来听听高层次人才对顺德的情感表达。当晚，来自企业的高层次人才代表都谈了对顺德感受和留在顺德原因。加速商学院合伙人、中国人民大学商学院华南EDP项目主任于杰分享说，自己虽然经常在广州、深圳跑，但觉得充满梦想的空间就在顺德，企业家低调务实的精神吸引着她，较好的美食文化和岭南文化底蕴诱惑着她，顺德不可估量的未来让她憧憬。广东松下环境系统有限公司事业企划部副总监姜红花则分享了员工的感受，“他们觉得顺德相比北上广较为安逸，适合生活和居住。”

　　作为在顺德生活许久的顺德区人大代表、广东美的制冷设备有限公司首席工程师游斌也说，越来越浓厚的文化氛围、平易近人的顺德人，以及很好的产业链平台，让他一直留在了顺德。

　　碧桂园控股有限公司资金部资金副总监陈晓杰也提出，顺德党委政府非常亲民爱民、服务企业较好，能给人才的福利都尽量给，因此把顺德当成了第二个家乡，非常乐于今后在这边工作生活服务。

台下嘉宾进行交流。

谈建议，留住吸引人才，需要发挥顺德优势

　　如何让更多人才留在顺德？姜红花提出，顺德最缺乏的不是车间工人，而是可以操作自动化设备型的工匠型工人，需要有更多这方面的人才扶持。另外，需要将高级技工纳入高层次人才范畴，吸引更多高级技工留在顺德。　　游斌也认为，顺德基础研究比较薄弱，需要给研究型人才给予一些时间和空间，以更加包容的心态，吸引高层次人才。

　　于洋则提出，服务在顺德中小企业的本科生普及率比较低，特别是大体量的工业园区企业，干部里本科生仅20%水平，他们的校园招聘也比较少。而像美的等大型企业对于人才要求很高，他们淘汰或溢出的人才，其他小企业没有意识可以有途径去引入或完全狠不下心来承接，只能离开顺德，政府和企业需要好好研究一下如何留住这批人才。

　　顺德改革观察团成员、顺德两化融合中心主任陶渊明也做过行业观察，比如大良智能产业比较多，但高端人才一般去了美的、碧桂园等大企业，中小型企业也需要高端人才，但招不到或招不起。这种情况下，有个核心问题需要关注，就是什么是人才的标准，目前一般包括学历、对企业的贡献度两个维度，学历只能用基础来评判，但需要培养成人才对企业有贡献的人才。针对顺德产业特色，要吸引优势人才过来，形成相应的人才机制。

　　顺德改革观察团成员、佛山市委党校教授穆向明提出，相比于广州深圳的优势，顺德要用好三种人才为他们提供更好的机遇，分别是所用，存量人才要善待；所在，对在顺德工作的人才要尽可能给予相应政策扶持；所用，用好“星期六工程师”这样的模式，用好广深人才的智慧。

　　此外，他还建议，人才竞争要培育好城市土壤，把科学家，思想家、艺术家、科学家集聚一起，城市品位才能提升起来；人才政策要尽量数字化，告诉大学生或高层次人才，你进来大概多少扶持；城市预期要展示出来，顺德未来的发展道路、空间在哪里，让城市宏观发展与个人梦想结合在一起，更加接地气，能吸引住人才。